Cuando empecé a ejercer esta profesión, una de las cosas que mas me costó, conseguir eran las plantillas que debería, utilizar para los tramites normales, con la administración y con los clientes. Hoy por hoy he conseguido recopilar muchas plantillas, pero como no me doy por satisfecho, he pensado poner plantillas en el blog, para todo aquel que se vea en la situación que yo me vi, lo tenga un poco más fácil. Del mismo modo me gustaría que colaboraseis para hacer este blog un poco más completo y enriquecedor.
En principio dejo estos 2 enlaces que los considero fundamentales.
Un saludo.
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.html
http://www.seg-social.es/Internet_1/FormulariosModelos/index.htm
jueves, 18 de diciembre de 2008
jueves, 18 de septiembre de 2008
LAS PROFESIONES COLEGIADAS ADVIERTEN DEL RIESGO DE REFORMAR EL SECTOR DE ESPALDAS DE LOS INTERESES DE LOS CIUDADANOS
Primeras reacciones al Informe de la CNC sobre servicios profesionales y colegios profesionales
Madrid, 15 de septiembre del 2008/ Ante el Informe publicado hoy por la Comisión Nacional de la Competencia (CNC) sobre los servicios profesionales y los colegios profesionales el presidente de Unión Profesional, Carlos Carnicer, desea manifestar que: • El informe no tiene en cuenta la garantía institucional de las profesiones colegiadas y la doctrina legal más autorizada del artículo 36 de la Constitución Española
• El informe afecta a los pilares básicos del actual ejercicio de las profesiones colegiadas por lo que requiere de un análisis y valoración pausado que revele las verdaderas implicaciones que de él se puedan derivar
• Durante la elaboración del Informe no han sido oídos los representantes de los colegios:
o El contenido del Informe no se corresponde con el anuncio del Gobierno de impulsar la Ley de transposición de la directiva de servicios y la Ley de servicios profesionales
o La directiva de Servicios considera a los colegios profesionales la autoridad competente para las trascendentales funciones de ordenación y control profesional considerándolas interlocutores imprescindibles de la Comisión Europea
• En cualquier desarrollo legislativo es necesario mantener por congruencia el criterio de profesión regulada que es la que ha venido siendo recogida en la normativa.
• El informe modifica la ordenación y control del ejercicio profesional en España e incide no solo en el millón y medio de profesionales ejercientes, sino también en los futuros profesionales y en los usuarios de los servicios
• Hay ejemplos en Europa de liberalización del sector con resultados antagónicos al interés general. La reforma que se emprenda no se puede hacer de espaldas de los intereses de los ciudadanos
• El interés general preside actualmente las actuaciones de los colegios profesionales
• Las titulaciones universitarias facultan para realizar actividades propias de una profesión, y en la medida en que estas son relevantes para el interés general y el ejercicio de los derechos fundamentales necesitan estar reguladas y ordenadas y controladas.
• Las profesiones colegiadas no realizan actividades inocuas para el interés y protección de los ciudadanos
• La existencia de sistemas que proporcionen al consumidor una orientación en materia de remuneración resulta imprescindible en muchos casos y supone una garantía al ciudadano, además de una colaboración exigida por las administraciones en especial la de Justicia.
• La necesidad de visado colegial de los trabajos viene dada por la garantía que ofrece a los consumidores en el campo de la seguridad tanto en la esfera privada como en la pública.
Por todo ello, el presidente de Unión Profesional convocará en los próximos días a su Asamblea General con el fin de debatir y analizar interna y profundamente el Informe.
El presidente de Unión Profesional espera que se mantenga la necesaria interlocución con los responsables de impulsar la normativa que afecta al sector profesional y colegial, de acuerdo a las propias palabras del presidente del Gobierno en su comparencia en el Congreso del día 10 de septiembre, a fin de obtener el resultado que mejor se corresponda con el interés de los ciudadanos, justificación última de su existencia.
(Noticia extraída de Unión Profesional)
Madrid, 15 de septiembre del 2008/ Ante el Informe publicado hoy por la Comisión Nacional de la Competencia (CNC) sobre los servicios profesionales y los colegios profesionales el presidente de Unión Profesional, Carlos Carnicer, desea manifestar que: • El informe no tiene en cuenta la garantía institucional de las profesiones colegiadas y la doctrina legal más autorizada del artículo 36 de la Constitución Española
• El informe afecta a los pilares básicos del actual ejercicio de las profesiones colegiadas por lo que requiere de un análisis y valoración pausado que revele las verdaderas implicaciones que de él se puedan derivar
• Durante la elaboración del Informe no han sido oídos los representantes de los colegios:
o El contenido del Informe no se corresponde con el anuncio del Gobierno de impulsar la Ley de transposición de la directiva de servicios y la Ley de servicios profesionales
o La directiva de Servicios considera a los colegios profesionales la autoridad competente para las trascendentales funciones de ordenación y control profesional considerándolas interlocutores imprescindibles de la Comisión Europea
• En cualquier desarrollo legislativo es necesario mantener por congruencia el criterio de profesión regulada que es la que ha venido siendo recogida en la normativa.
• El informe modifica la ordenación y control del ejercicio profesional en España e incide no solo en el millón y medio de profesionales ejercientes, sino también en los futuros profesionales y en los usuarios de los servicios
• Hay ejemplos en Europa de liberalización del sector con resultados antagónicos al interés general. La reforma que se emprenda no se puede hacer de espaldas de los intereses de los ciudadanos
• El interés general preside actualmente las actuaciones de los colegios profesionales
• Las titulaciones universitarias facultan para realizar actividades propias de una profesión, y en la medida en que estas son relevantes para el interés general y el ejercicio de los derechos fundamentales necesitan estar reguladas y ordenadas y controladas.
• Las profesiones colegiadas no realizan actividades inocuas para el interés y protección de los ciudadanos
• La existencia de sistemas que proporcionen al consumidor una orientación en materia de remuneración resulta imprescindible en muchos casos y supone una garantía al ciudadano, además de una colaboración exigida por las administraciones en especial la de Justicia.
• La necesidad de visado colegial de los trabajos viene dada por la garantía que ofrece a los consumidores en el campo de la seguridad tanto en la esfera privada como en la pública.
Por todo ello, el presidente de Unión Profesional convocará en los próximos días a su Asamblea General con el fin de debatir y analizar interna y profundamente el Informe.
El presidente de Unión Profesional espera que se mantenga la necesaria interlocución con los responsables de impulsar la normativa que afecta al sector profesional y colegial, de acuerdo a las propias palabras del presidente del Gobierno en su comparencia en el Congreso del día 10 de septiembre, a fin de obtener el resultado que mejor se corresponda con el interés de los ciudadanos, justificación última de su existencia.
(Noticia extraída de Unión Profesional)
Los empresarios reclaman castigar el absentismo laboral
Piden que se introduzcan cláusulas en los convenios para penalizarlo y que las mutuas se hagan cargo de gestionar las bajas cuando éstas superen el 3% de la plantilla.
La productividad se ha convertido en la asignatura pendiente de las empresas en España. Y las compañías lo achacan al fuerte crecimiento del absentismo en el trabajo, al aumento de los costes laborales y a la falta de adecuación entre la demanda y la oferta de trabajo. Así queda reflejado en el informe sobre crecimiento y productividad, presentado ayer por el Instituto de Empresa Familiar (IEF), en el que se adelantan 50 propuestas para mejorar este indicador.
Para su elaboración, el IEF realizó una encuesta en marzo entre sus 100 socios (cuya facturación equivale al 16% del PIB en España) para conocer cuáles eran los principales problemas que encontraban para lograr mejoras de productividad. Y el primero, sin duda, es el absentismo laboral. Cuatro de cada diez encuestados considera que la falta del trabajador en su puesto es el primer factor que lastra la productividad y que el absentismo supera el 6% en uno de cada tres casos.
Por ese motivo, solicitan que sean las mutuas laborales, 'más objetivas y con mayor capacidad', según Fernando Casado, presidente del IEF, las que se encarguen de dar las altas y las bajas cuando el nivel de absentismo supere el 3% de la plantilla. Además, reclaman elementos correctores para luchar contra el absentismo, como la introducción de cláusulas en los convenios colectivos que lo penalicen o una reducción de dos puntos en la aportación a la Seguridad Social de las empresas siempre y cuando consigan reducir el absentismo por debajo del 1%.
El segundo gran problema detectado por el IEF es el aumento de los costes laborales, que afecta al 33% de los encuestados. A la tradicional petición de que los salarios se liguen a la evolución de la productividad y no a la de la inflación, los empresarios piden que el coste de las medidas para la conciliación laboral y familiar (permiso de paternidad, maternidad, ayuda a dependientes o concentración de jornadas laborales) no recaiga en exclusiva sobre ellos. Por este motivo, solicitan una deducción anual de cuatro puntos en la aportación a la Seguridad Social de la empresa por cada trabajadora embarazada y por cada cónyuge de mujer embarazada.
La escasa formación práctica y la poca relación de la Formación Profesional con el mundo empresarial centran gran parte de las críticas. A su juicio, es necesario prestigiarla y para ello se propone un pacto nacional para que el presupuesto para educación crezca al menos una décima más por encima de la variación anual del PIB. Los empresarios también apuestan por aprobar un plan de incentivos, de tal manera que las familias puedan deducirse 1.000 euros al año por cada miembro que curse FP. Coste cero para el registro de patentes
España invierte poco en I+D. En 2006, último dato disponible, el gasto se elevó al 1,2% del PIB, la mitad que en la Unión Europea y aún lejos del objetivo fijado para 2010 (el 2% del PIB). Conscientes del retraso de España, los empresarios reclaman incentivos fiscales para que se eleve de forma sustancial esa partida y se logre un impulso definitivo al registro de patentes. En el documento piden la creación de una tarifa especial de 'coste cero' para el registro de patentes (el coste medio para una patente en Europa puede llegar a alcanzar los 2.000 euros) que tengan como objetivo alguna aportación a los proyectos recogidos en el Plan Nacional de I+D+i 2008-2011. Los empresarios también reclaman libertad para poder amortizar fiscalmente los equipos de media y alta tecnología que adquieran.
Carlos Molina
(Noticia extraída de Cinco Días)
La productividad se ha convertido en la asignatura pendiente de las empresas en España. Y las compañías lo achacan al fuerte crecimiento del absentismo en el trabajo, al aumento de los costes laborales y a la falta de adecuación entre la demanda y la oferta de trabajo. Así queda reflejado en el informe sobre crecimiento y productividad, presentado ayer por el Instituto de Empresa Familiar (IEF), en el que se adelantan 50 propuestas para mejorar este indicador.
Para su elaboración, el IEF realizó una encuesta en marzo entre sus 100 socios (cuya facturación equivale al 16% del PIB en España) para conocer cuáles eran los principales problemas que encontraban para lograr mejoras de productividad. Y el primero, sin duda, es el absentismo laboral. Cuatro de cada diez encuestados considera que la falta del trabajador en su puesto es el primer factor que lastra la productividad y que el absentismo supera el 6% en uno de cada tres casos.
Por ese motivo, solicitan que sean las mutuas laborales, 'más objetivas y con mayor capacidad', según Fernando Casado, presidente del IEF, las que se encarguen de dar las altas y las bajas cuando el nivel de absentismo supere el 3% de la plantilla. Además, reclaman elementos correctores para luchar contra el absentismo, como la introducción de cláusulas en los convenios colectivos que lo penalicen o una reducción de dos puntos en la aportación a la Seguridad Social de las empresas siempre y cuando consigan reducir el absentismo por debajo del 1%.
El segundo gran problema detectado por el IEF es el aumento de los costes laborales, que afecta al 33% de los encuestados. A la tradicional petición de que los salarios se liguen a la evolución de la productividad y no a la de la inflación, los empresarios piden que el coste de las medidas para la conciliación laboral y familiar (permiso de paternidad, maternidad, ayuda a dependientes o concentración de jornadas laborales) no recaiga en exclusiva sobre ellos. Por este motivo, solicitan una deducción anual de cuatro puntos en la aportación a la Seguridad Social de la empresa por cada trabajadora embarazada y por cada cónyuge de mujer embarazada.
La escasa formación práctica y la poca relación de la Formación Profesional con el mundo empresarial centran gran parte de las críticas. A su juicio, es necesario prestigiarla y para ello se propone un pacto nacional para que el presupuesto para educación crezca al menos una décima más por encima de la variación anual del PIB. Los empresarios también apuestan por aprobar un plan de incentivos, de tal manera que las familias puedan deducirse 1.000 euros al año por cada miembro que curse FP. Coste cero para el registro de patentes
España invierte poco en I+D. En 2006, último dato disponible, el gasto se elevó al 1,2% del PIB, la mitad que en la Unión Europea y aún lejos del objetivo fijado para 2010 (el 2% del PIB). Conscientes del retraso de España, los empresarios reclaman incentivos fiscales para que se eleve de forma sustancial esa partida y se logre un impulso definitivo al registro de patentes. En el documento piden la creación de una tarifa especial de 'coste cero' para el registro de patentes (el coste medio para una patente en Europa puede llegar a alcanzar los 2.000 euros) que tengan como objetivo alguna aportación a los proyectos recogidos en el Plan Nacional de I+D+i 2008-2011. Los empresarios también reclaman libertad para poder amortizar fiscalmente los equipos de media y alta tecnología que adquieran.
Carlos Molina
(Noticia extraída de Cinco Días)
martes, 16 de septiembre de 2008
Bienvenida
Hola a todos;
He decidido crear este blog para ver si la relación entre los graduados sociales de España es más fluida y de compañerismo al mismo tiempo de este modo tenemos un hueco para compartir opiniones, sentencias, trucos, consejos, etc...Ya que la experiencia me dice que no sólo hay un camino para hacer las cosas, pero que de vez en cuando parece todo cerrado hasta que ves que un colega hace las cosas de otra manera y ahí ves la luz.
Este es el principal motivo, el secundario es dar a conocer todo lo que este en mi humilde mano proporcionar sobre el ámbito laboral
He decidido crear este blog para ver si la relación entre los graduados sociales de España es más fluida y de compañerismo al mismo tiempo de este modo tenemos un hueco para compartir opiniones, sentencias, trucos, consejos, etc...Ya que la experiencia me dice que no sólo hay un camino para hacer las cosas, pero que de vez en cuando parece todo cerrado hasta que ves que un colega hace las cosas de otra manera y ahí ves la luz.
Este es el principal motivo, el secundario es dar a conocer todo lo que este en mi humilde mano proporcionar sobre el ámbito laboral
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